導入の流れとコスト

FLOW&COST

FLOW

導入の流れ

STEP 1

採用ニーズのヒアリング・要件整理

貴社の希望人材（人数、勤務地、業務内容、求めるスキルや語学レベルなど）を丁寧にヒアリングし、最適な人材要件と採用計画を策定します。

STEP 2

人材紹介・現地面接（オンライン／現地渡航対応可）

ア・プロと提携するスリランカ・インドネシア・ベトナム等の送り出し機関・大学から候補者をご紹介。AI面接判定ツール（AISATS）も併用し、ミスマッチの少ないマッチングを実現します。

STEP 3

現地教育・語学指導の実施

採用決定後、来日までの期間を活用して、日本語教育(Ñ4～N3レベル)・業務マナー・交通法規・運転技術などを事前教育。動画マニュアルやAIトレーニングアプリを活用し、実践力を高めます。

STEP 4

ビザ申請・各種書類準備の代行

必要な申請書類の作成から、送り出し機関・大学・登録支援機関との連携までをア・プロが一括対応。企業様の負担を最小限に抑え、確実な入国をサポートします。

STEP 5

運転免許取得支援（合宿免許／外免切替）

全国約170箇所の合宿教習所をご紹介している、株式会社ナンバメイトと業務提携し、来日後の普通免許外面切り替え試験サポートから、中型・大型免許まで必要な免許取得を全面支援します。

STEP 6

来日・入社・OJT支援

入国後の空港送迎、住居の準備・契約、役所手続き、職場配属までをア・プロが支援。初期OJTやメンター制度の導入支援により、スムーズな現場定着を実現します。

STEP 7

定着支援・キャリア評価

ドラレコや業務実績を活用したAI評価によって、外国人材のパフォーマンスを数値で可視化。定期面談や表彰制度も導入し、モチベーションの維持と離職防止に貢献します。

SCHEDULE

スケジュールの目安

▶︎海外人材 (約6〜12ヶ月)

AI事前面接→2次面接→採用→ビザ申請→来日→OJT/免許取得

▶︎国内人材（在留外国人） (約4〜5ヶ月)

合宿免許／外免切替 → ビザ変更 → 入社・OJT

※スケジュールは国籍・時期・受け入れ体制によって変動する場合があります。
※特定技能以外のインターンシップ導入時は、大学との調整を含めた別途フローになります。

COST

導入費用について

外国人ドライバーや倉庫作業員を採用・受け入れる際の初期費用目安

1人あたり30万〜100万円程度

(紹介料・ビザ申請代行・渡航費等含む)

※入社後も免許取得支援や日本語教育、生活支援にかかるコストが別途発生します。

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