人材が集まらなくてお困りの皆さまへ
こんなお悩みはありませんか？
求人を出しても応募が来ない、定着しない
外国人材を採用したが、すぐ辞めてしまった
採用コストばかりが膨らんでいる
育成する時間もノウハウも現場にない
このような人材不足の問題は、
今や日本全国の企業が直面する深刻な課題です。
ロジスティック業界の人材課題
日本の少子高齢化の加速により、物流業界におけるドライバー・倉庫作業員の人材不足はもはや深刻な経営課題となっています。2030年には約30万人のドライバーが不足するとも言われており、
このままでは日本の物流の30%が機能しなくなるとまで危惧されています。
若年層のブルーカラー離れや離職率の高さに加え、採用コストの高騰も企業にとって重い負担です。
現場のリアルな課題に、現場目線のア・プロが答えます。
教育と人材の一体型モデル
評価制度、モチベーション設計を含む
仕組を見える化することにより、
定着率向上とキャリア形成を実現します。
ア・プロは、特定技能外国人材の導入を「教育＋支援＋管理」まで一貫して提供するワンストップモデルです。
初期費用ゼロの月額定額制「フラットパッケージ」により、キャッシュフローを圧迫せずに、
即戦力人材を安定して受け入れることが可能です。
導入前の育成から入社後の定着支援、評価制度の構築まで包括的に支援する仕組みは、業界初の取り組みです。
教育
採用前から日本語・交通法規・マナー・安全意識までを事前に徹底教育し、現場に即戦力として送り出します。
支援
来日前後の生活サポートから業務マニュアル、eラーニングまで、スムーズな就労を継続的にサポートします。
管理
評価制度、モチベーション設計を含む仕組を見える化することにより、定着率向上とキャリア形成を実現します。
ア・プロの多角的なサポート体制
外国人材の育成・採用・定着まで、ICTと専門サービスを組み合わせた万全の体制で支援します。
AISATS（Powered by Potentialplus）
AIによるスピーキングテストで、日本語力を可視化。面接の質を高め、コストを大幅に削減します。貴社独自の出題も設定可能です。
<AISATS 日本語版サンプルイメージ>
倉庫内作業
面接
トラックドライバー
にほんごdojo（eラーニング）
読む・聞く・話す・書くの4技能をバランスよく鍛える日本語トレーニング。発音指導や柔軟な学習スタイルもサポート。
<にほんごDojo / MyJT サンプルイメージ>
サンプルイメージ
FEATURES
サービス3つの特徴
他社が行う単純な人材紹介とは異なり、ア・プロは「教育から管理、キャリア評価まで」をワンパッケージ化。
高額な紹介料や不透明な支援内容に頼らず、誰がどの段階でどのような支援をしているかが明確です。
Point 01
“教育”に強い。だから定着する。
採用前から日本語・交通法規・安全運転・EQ教育まで徹底指導。
現場で即戦力として活躍し、離職率を大幅に改善します。
Point 02
初期費用ゼロ、
月額定額制の“フラットパッケージ”
採用にかかる高額な紹介料や追加コストは不要。
「教育・支援・管理」までワンストップで提供し、キャッシュフローを守りながら人材確保が可能です。
Point 03
ICT×AIで“見える化”された育成管理
AI面接評価（AISATS／※Powered by Potentialplus）や
動画マニュアル（Teachme Biz）など、ITを駆使して育成・進捗・定着をすべてデータで管理。
誰がどこまで育っているか、明確に見えるから安心です。
FAQ
よくある質問
株式会社ア・プロでは、特定技能人材の導入に加え、
「大学インターン制度」を活用した長期的人材育成モデルにも取り組んでいます。
協定を結んだスリランカ・インドネシア・ベトナムなどの大学と連携し、
現地学生が日本の物流現場で1年間の有給インターンとして就業。
インターン終了後、卒業を経て再来日・再雇用する仕組みを整えています。
現場経験を通じて日本語力・業務スキル・文化理解が自然と高まり、
特定技能としての本採用時にはすでに即戦力として活躍可能。
この「計画的な人材確保と育成」を可能にするスキームは、
若手優秀層を安定して確保したい企業にとって、非常に有効な手段です。
今後はドライバー職への拡張も視野に入れ、さらなる制度整備を進めています。
若手人材の長期育成を可能にする、大学連携型モデル
インターンシップ制度
ア・プロは、スリランカ「JP Crown」、インドネシア「JAFA INDO CORPORA」、
ベトナム「Sao Mai Group」など、
政府公認の送り出し機関と強固な連携体制を築いています。
日本国内でも、170箇所の合宿教習所紹介業者の【ナンバメイト】、
登録支援機関、ICT教育ベンダー（スタディスト社）などと連携し、
現地から就業まで切れ目のない支援ネットワークを構築しています。
海外×国内×ICTの三位一体ネットワークで育成/受け入れサポート
提携ネットワーク
